accidente de trabajo definicion Opciones
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La índole distingue entre la imprudencia profesional, que puede ser parte del riesgo inherente al trabajo, y la imprudencia temeraria, que implica una negligencia grave y deliberada.
Por último, el citado artículo 156 de la LGSS establece que no tendrán consideración de accidente de trabajo “Los que sean debidos a dolo o a imprudencia temeraria del trabajador accidentado”.
Una disminución laboral por accidente de trabajo puede durar hasta 18 meses, momento en que el INSS puede atinar el alta, prorrogar excepcionalmente la incapacidad temporal hasra los 24 meses o reconocer una incapacidad permanente. En este último caso, aconteceríCampeón a ser pensionista.
En segundo emplazamiento, la lesión debe haberse producido «con ocasión o por consecuencia del trabajo». Esto significa que debe existir un nexo causal directo entre la actividad laboral y el daño sufrido. La ley pone énfasis en esta relación de causalidad, destacando que no todas las lesiones ocurridas en el zona de trabajo pueden considerarse automáticamente como accidentes laborales.
Por ejemplo, si un trabajador decide utilizar su tiempo de trabajo para realizar una actividad personal, como practicar deporte o salir a comprar poco no relacionado con su bordado, y sufre una lesión durante esa actividad, el incidente no será considerado un accidente laboral.
Trabajador que sufre un infarto de miocardio en el vestuario antiguamente de comenzar su día de trabajo. Se considera accidente de trabajo toda momento que estaba en el vestuario, aunque fuera del horario laboral, colocándose el dotación obligatorio por la protección de riesgos laborales – los EPIs-.
Es accidente de trabajo “toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena.
A modo ilustrativo, la sentencia del Tribunal Supremo de 4 de julio de 2023 no considera el accidente laboral por la imprudencia temeraria de un trabajador que cruza una carretera de doble sentido, cargado con maletas, de Confusión y sin medios reflectantes.
De acuerdo con el Instituto Nacional de Seguridad y Sanidad en el Trabajo, por accidente de trabajo entendemos aquella contusión corporal sufrida por el trabajador a consecuencia de la bordadura ejecutada por cuenta ajena, o en ocasión a la misma (art. 115 LGSS). Para que un accidente tenga esta consideración debe existir:
Trayecto habitual: el accidente debe ocurrir en el camino normalmente utilizado por el trabajador para ir y retornar del trabajo. Si el trabajador realiza una desviación significativa por motivos personales, puede perderse la consideración de accidente laboral.
Pero un accidente laboral no es solo aquel que tiene punto en el centro de trabajo. Porque todavía estaremos frente a un accidente de trabajo en las siguientes circunstancias:
Este procedimiento puede iniciarse de oficio a instancia de la inspección de trabajo. Pero todavía es posible que lo solicite el trabajador.
Independientemente del tiempo que lleves de disminución, la responsable del humus siempre es la mutua, aunque no aceptarás los ingresos directamente de ella.
Incapacidad temporal: si el accidente deriva en Mas informaciòn una incapacidad temporal que impide al trabajador realizar sus funciones habituales, este tiene derecho a recibir una prestación económica desde el día sucesivo al accidente.